证券代码:600507证券简称:方大特钢公示序号:临2023-044
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对信息的真实性、准确性完好性负法律责任。
核心内容提醒:
●此次解除限售股票数:87,555,000股
●此次解除限售股票发行流通时间:2023年5月17日
方大特钢科技发展有限公司(下称“方大特钢”或“企业”)2022年A股限制性股票激励计划(下称“此次激励计划”)初次授予员工持股计划第一个解除限售期解除限售标准早已造就,此次合乎解除限售要求的激励对象共1,192名,可解除限售的员工持股计划数量达到8,755.5亿港元,发售商品流通日是2023年5月17日。详情如下:
一、此次激励计划已履行法定程序
1、2022年2月21日,企业第七届股东会第三十九次会议、第七届职工监事第十四次大会各自表决通过《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(草案)及其摘要》《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(草案)激励对象名单》《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权公司董事会办理股权激励相关事宜的议案》等提案,关联董事已逃避有关提案的决议,公司独立董事已发布允许此次激励计划自主的建议。
公司监事会就公司本次激励计划相关事宜发布了审查建议,一致同意企业执行此次激励计划。
2022年2月22日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(草案)》等有关公示。
2、公司在2022年2月22日至2022年3月3日在外部将激励对象的名字与职位予以公布。公示期满后,职工监事对此次激励计划激励对象名册展开了审批并且对公示情况展开了表明。
2022年3月5日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢监事会关于公司2022年A股限制性股票激励计划(草案)激励对象名单审核及公示情况的说明》。
3、2022年3月10日,企业2022年第一次股东大会决议审议通过了《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(草案)及其摘要》《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(草案)激励对象名单》《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权公司董事会办理股权激励相关事宜的议案》等提案。
企业对内幕消息知情者在公司激励计划草案公示前6个月交易本企业股票情况进行自纠自查,不会有内幕消息知情者运用与此次激励计划有关的内幕消息开展股票交易的举动。
2022年3月11日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢2022年第一次临时股东大会决议公告》《方大特钢关于2022年A股限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022年4月8日,企业第七届股东会第四十四次会议、第七届职工监事第十六次大会各自表决通过《关于调整公司2022年A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及权益数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。关联董事对有关提案回避表决,独董对相关事宜发布了赞同的单独建议,公司监事会发布了审查建议,觉得员工持股计划的第一次授于标准早已造就,授予激励对象的法律主体真实有效,确立的授予日符合规定要求。
2022年4月9日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢关于调整公司2022年A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及权益数量的公告》《方大特钢关于向公司2022年A股限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》。
5、2022年5月6日,公司申请进行2022年A股限制性股票激励计划初次授于登记工作,企业第一次向1,197名激励对象授于17,585.50亿港元员工持股计划。
2022年5月10日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划首次授予结果公告》。
6、2022年9月28日,企业第八届股东会第七次大会、第八届职工监事第三次会议各自表决通过《关于调整2022年A股限制性股票激励计划部分业绩考核指标并修订相关文件的议案》,关联董事都已回避表决,独董对相关事宜发布了赞同的单独建议,公司监事会对相关事宜发布了赞同的审查建议。
2022年9月29日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢关于调整2022年A股限制性股票激励计划部分业绩考核指标并修订相关文件的公告》等有关公示。
7、2022年10月14日,企业2022年第四次股东大会决议审议通过了《关于调整2022年A股限制性股票激励计划部分业绩考核指标并修订相关文件的议案》。
2022年10月15日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢2022年第四次临时股东大会决议公告》。
8、截止到2023年3月11日,此次激励计划中预留3,922亿港元员工持股计划自此次激励计划经2022年第一次股东大会决议表决通过后12个月没有明确激励对象,预埋利益无效。
2023年3月12日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢关于2022年A股限制性股票激励计划预留权益失效的公告》。
9、2023年5月8日,公司召开第八届股东会第十八次大会、第八届职工监事第七次大会,审议通过了《关于2022年A股限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
2023年5月9日,企业上海证券交易所网址(www.sse.com.cn)公布《方大特钢关于2022年A股限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》。
二、此次激励计划授于状况
1、授予日:2022年4月8日
2、授于总数:17,585.50亿港元
3、授于目标:董事、高管人员、关键(管理方法、营销推广、技术性)人员和骨干员工等。
4、授于总数:1,197人
5、授于价钱:4.29元/股
6、个股由来:公司为激励对象定向发行企业rmbA股普通股票
三、此次激励计划授于约束性股票解除限售标准表明
(一)此次激励计划授于员工持股计划第一个限售期期满的解释
依据《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划(2022年9月修订)》(下称“《激励计划》”),此次激励计划授予员工持股计划第一次解除限售期解除限售时长为自个股授于进行备案的时候起12个月之后的第一个交易时间起止授于进行备案的时候起24个月的最后一个交易时间当天止,解除限售比例为具体授于员工持股计划数量50%。此次激励计划第一次授于进行备案之日是2022年5月6日,截止到本公告公布日,此次激励计划第一次授于一部分第一个限售期早已期满。
(二)此次激励计划授于员工持股计划第一个解除限售期解除限售条件成就的解释
依据《激励计划》及《方大特钢2022年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》(下称“《考核管理办法》”),此次激励计划授于员工持股计划第一次解除限售条件成就情况如下:
综上所述,此次激励计划授于员工持股计划的第一个解除限售期解除限售标准已造就。结合公司2022年第一次股东大会决议的受权,董事会将根据《激励计划》的有关规定申请办理此次激励计划授于员工持股计划第一个解除限售期解除限售的事宜,不符解除限售要求的员工持股计划会由企业在执行后面法定程序后回购注销。
四、此次可解除限售员工持股计划的激励对象和可解除限售员工持股计划总数
公司本次可解除限售的激励对象1,192人,可解除限售的员工持股计划数量达到87,555,000股,占公司现阶段总股本的3.75%,详情如下:
注:以上董事、高管人员为在职工作人员;以上获授的员工持股计划总数已去除不符解除限售要求的激励对象的员工持股计划。
五、此次解除限售的员工持股计划发售商品流通分配及公司股权结构变化情况
(一)此次解除限售的员工持股计划发售商品流通日:2023年5月17日
(二)此次解除限售的员工持股计划发售商品流通总数:87,555,000股
(三)执行董事、高管人员此次解除限售的员工持股计划的锁住和出让限定
1、激励对象为董事和高管人员的,它在任职期每一年转让股权不能超过之而拥有我们公司股权总量的25%,在辞职后六个月内,不得转让其持有的我们公司股权。
2、激励对象为董事和高管人员的,将其持有的本股票在买入股票6个月售出,或在售出后6个月又买进,从而所得的盈利还本公司所有,本董事会将撤回其所得的盈利。
3、激励对象为董事、高管人员的,还必须遵守《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
4、在激励计划的期限内,假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》上对董事和高管人员拥有股权转让的相关规定出现了改变,则这一部分激励对象出让其持有的企业股票必须在出让时合乎修订后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相关规定。
(四)此次约束性股票解除限售后企业公司股权结构变化情况
企业:股
注:以上公司股权结构变化情况仅考虑到此次约束性股票解除限售后企业公司股权结构的变化,未包括后面企业对不符合解除限售标准激励对象拥有的限制性股票回购注销产生的影响。
六、法律意见书的结论性意见和建议
截止到法律意见出示日:公司本次解除限售事宜已经获得目前必须的准许和受权;公司本次解除限售已达到《激励计划》所规定的解除限售标准,合乎《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》的有关规定;企业有待申办解除限售有关的办理手续,并执行对应的信息披露义务。
特此公告。
方大特钢科技发展有限公司股东会
2023年5月11日
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