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南京市麦澜德诊疗科技发展有限公司 2023年限制性股票激励计划 第一类员工持股计划授于结论公示
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证券代码：688273证券简称：麦澜德公示序号：2023-027
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
核心内容提醒：
●第一类员工持股计划备案日：2023年5月9日
●第一类员工持股计划备案总数：62.00亿港元
依据证监会《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（下称“中证登上海分公司”）相关交易规则的相关规定，我们公司于2023年5月10日接到中证登上海分公司开具的《证券变更登记证明》。依据《证券变更登记证明》，我们公司于2023年5月9日实现了2023年限制性股票激励计划第一类员工持股计划授于登记工作。现就相关情况公告如下。
一、第一类员工持股计划授于状况
2023年3月14日，公司召开第一届股东会第十七次大会、第一届职工监事第十六次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》公司独立董事对该事项发布了单独建议，觉得授于标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的授于日符合规定要求。公司监事会对授于日的激励对象名册进行核查并做出了审查建议。本激励计划第一类员工持股计划具体授于情况如下：
1、授于日：2023年3月14日
2、授于总数：62.00亿港元
3、授于总数：7人
4、授于价钱：为21.16元/股
5、个股由来：公司为激励对象定向发行的我们公司A股普通股票
6、授于目标及总数：
注1：企业全部在有效期内股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业总股本的20%。本激励计划中任意一名激励对象根据全部在有效期内股权激励方案所获得的授的员工持股计划总数总计都未超出企业总股本的1%；
注2：参加本激励计划的激励对象不包含公司独立董事、公司监事；
注3：以上合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致。
二、第一类员工持股计划有效期、限售期和解除限售分配状况
1、有效期限
本激励计划有效期限自员工持股计划授于之日起止激励对象获授的员工持股计划所有解除限售或回购注销结束之日止，一般不超过60月。
2、限售期
本激励计划授予第一类员工持股计划的限售期各自为自员工持股计划授于之日起12月、24月、36月、48月。激励对象按照本激励计划获授的员工持股计划在解除限售前不得转让、用来贷款担保或清偿债务。
限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的激励对象所持有的员工持股计划由公司回购。
3、解除限售分配
本激励计划授予第一类员工持股计划的限售期各自为自员工持股计划授于之日起12月、24月、36月、48月。激励对象按照本激励计划获授的第一类员工持股计划在解除限售前不得转让、用来贷款担保或清偿债务。
本期解除限售的前提条件未成就，第一类员工持股计划不可解除限售或递延到下一期解除限售。限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的激励对象所持有的第一类员工持股计划由企业回购注销。
本激励计划授予第一类员工持股计划的解除限售期及历期解除限售日程安排见下表所显示：
在相关承诺时间段内未申请办理解除限售的员工持股计划或因为没有达到解除限售标准而无法解除限售的员工持股计划，企业将按相关激励计划要求的基本原则回购注销，有关利益不可递延到下一期。
激励对象获授的员工持股计划因为资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而获得的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。若到时候企业对并未解除限售的员工持股计划开展购买的，则由于上述情况缘故得到的股权将一并复购。
三、第一类员工持股计划申购资金验资报告状况
依据天衡会计事务所（特殊普通合伙）开具的《验资报告》【天衡验字（2023）第00052号】，截止2023年4月25日止，企业已收到7名股权激励对象交纳的620,000股增资款总计rmb13,119,200.00元，在其中记入资本公积（总股本）620,000.00元，记入资本公积金12,499,200.00元。
四、第一类员工持股计划的备案状况
本激励计划授予62.00亿港元第一类员工持股计划已经在2023年5月9日在中证登上海分公司进行股份登记。公司在2023年5月10日接到中证登上海分公司开具的《证券变更登记证明》。
五、授于前后左右对公司控股股东产生的影响
此次第一类员工持股计划授于结束后，企业总市值提升62.00亿港元，公司控股股东占股比例的改变不会造成公司控股股东及实控人产生变化。
六、公司股权结构变化情况
此次第一类员工持股计划授于备案前后左右，企业公司股权结构转变情况如下：
企业：股
此次员工持股计划授于备案结束后，企业股份遍布仍具有企业上市条件。
七、此次授于后新增加股权对最近一期财务报表产生的影响
企业明确授于日第一类员工持股计划投资性房地产，进而确定本激励计划的股份支付费用，该相关费用将在激励计划的执行过程中依照解除限售占比开展分期付款确定，由本激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中税前列支。
依据中国会计准则规定，此次授予第一类员工持股计划对历期会计成本产生的影响见下表所显示:
注1：以上结论并不等于最后的会计成本。具体会计成本不仅与具体授于日、授于价格与授于总数有关，还和具体起效和无效的总数相关，一起报请公司股东留意可能出现的摊低危害。
注2：以上合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致。
注3：以上对企业经营业绩产生的影响最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准。
以上计算不包括预埋一部分，预埋一部分授于时把造成额外股份支付费用。
由本方案所产生的员工持股计划成本费将于经常性损益中税前列支。企业以现在情况可能，在没有考虑到激励计划对公司发展的刺激效果前提下，本方案费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。考虑到激励计划公司的发展所产生的正方向功效，从而激起营销团队的热情，提升运营效率，减低委托代理人成本费，激励计划所带来的企业业绩增长将远远高于以其所带来的成本增加。
以上摊销费用预测分析对企业经营效益最后的危害以会计所出来的财务审计报告为标准。
特此公告。
南京市麦澜德诊疗科技发展有限公司股东会
2023年5月11日
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