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全国各地城镇单位就业人群 上年工资待遇维持提高
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本报讯记者孟珂
5月9日，统计局公布资料显示，2022年全国各地城镇单位就业人群平均收入维持提高。
资料显示，2022年，全国各地城区非私营单位就业人群年平均收入为114029元，比上年同期提高6.7%，增长比2021年下降3％，扣除价格因素具体提高4.6%；城镇私营单位就业人群年平均收入为65237元，比上年同期提高3.7%，增长比2021年下降5.2％，扣除价格因素具体提高1.7%。
中国统计局人口和就业统计分析司司长王萍萍讲解称，在19个行业门类中，有18个行业的就业人群平均收入维持提高，在其中矿产业，数据通信、软件和信息技术服务行业，金融行业等领域城区非私营单位和私营单位平均收入增长速度均也较高；房地产业平均工资降低，一部分工作人员密集式或触碰型服务行业平均收入增长速度比较低。
领域间、地域间工资待遇差别比较明显。王萍萍表明，2022年，不论是城乡非私营单位还是私营单位中，就业人群年平均工资名列前三位的领域均是技术性含量高的数据通信、软件和信息技术服务行业，金融行业，科研和技术服务业。工资待遇排后面三位的领域有所不同，城乡非私营单位中向住宿和餐饮业，农林牧副渔，居民服务、维修和其他服务业；在私营单位中向农林牧副渔，水利工程、环境与公共设施管理业及其住宿和餐饮业。
分地方看，不论是城乡非私营单位或是私营单位中，工资待遇全是东部地区最大，东北地区最少。从城区非私营单位看，东部地区、中间、中西部和东北三省年平均收入分别是13.3万余元、9.0万余元、10.1万元和9.0万余元，各自提高7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。
“因为所在地域不一样、领域不一样、单位类型不一样，企业间的工资待遇有时也会存在一定差别；在同一企业内部结构，因为就业人群所在职位不一样，工资待遇也是会有一定差别。”王萍萍说，城镇单位就业人群平均收入增长转变还受多种因素的影响，不仅有宏观经济政策、社会发展宏观经济环境等外在因素，也是有单位改制、用人构造变动等里面要素。
王萍萍表明，由于各种原因，实际到个人的收入水平和增长速度，可能和人均生产总值和增长速度差异较大，这就需要从企业、地域、单位类型、职位及其企业经营情况及个人详细情况考虑开展深入分析，客观看待。
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