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科大国盾量子技术股份有限公司 有关持仓5%之上公司股东集中竞价减持计划 时长期满暨高管增持结论公示
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证券代码：688027证券简称：国盾量子公示序号：2023-025
本董事会、整体执行董事以及相关公司股东确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
核心内容提醒：
●股东持股的相关情况
此次减持计划实施后，公司股东安徽省润丰投资集团有限公司（下称“润丰项目投资”）拥有科大国盾量子技术股份有限公司（下称“企业”）股权数3,220,363股，占公司总股本的比例是4.01%；公司股东王根九持有公司股份数1,595,285股，占公司总股本的比例是1.99%；公司股东王凤仙持有公司股份数758,000股，占公司总股本的比例是0.94%。
●集中竞价减持计划的实行结论状况
2022年11月1日，企业公布了《科大国盾量子技术股份有限公司持股5%以上股东集中竞价减持股份计划公告》（公示序号：2022-060），润丰项目投资、王根九及王凤仙定于2022年11月22日至2023年5月20日根据集中竞价交易方法总计高管增持公司股权总数不得超过1,603,846股，总计高管增持占比不得超过企业总股本的2.00%。
2023年5月19日，公司收到公司股东润丰项目投资、王根九、王凤仙开具的《关于减持计划实施结果的告知函》，截止本公告日，公司股东润丰项目投资、王根九、王凤仙已经通过集中竞价方式总计高管增持公司股权1,600,063股，占公司总股本的2.00%。在其中：公司股东润丰项目投资根据集中竞价方式总计高管增持公司股权799,946股，占公司总股本的1.00%；公司股东王根九根据集中竞价方式总计高管增持公司股权471,117股，占公司总股本的0.59%；公司股东王凤仙根据集中竞价方式总计高管增持公司股权329,000股，占公司总股本的0.41%。此次减持计划时间范围已期满，此次减持计划已执行结束。
一、集中竞价高管增持行为主体高管增持前基本概况
以上高管增持行为主体存有一致行动人：
二、集中竞价减持计划的实行结论
（一）控股股东及董监高因以下几点公布集中竞价减持计划执行结论：
公布的高管增持时间范围期满
（二）此次具体大股东减持状况与此前公布的减持计划、服务承诺是否一致√是□否
（三）高管增持时间范围期满，是不是未实行高管增持□未执行√已实施
（四）具体高管增持是不是没有达到减持计划最少高管增持总数（占比）□没有达到√已经达到
（五）是不是提前结束减持计划□是√否
特此公告。
科大国盾量子技术股份有限公司股东会
2023年5月20日
证券代码：688027证券简称：国盾量子公示序号：2023-026
科大国盾量子技术股份有限公司
有关关键专业技术人员辞职的公示
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性负法律责任。
核心内容提醒：
●科大国盾量子技术股份有限公司（下称“企业”、“国盾量子”）关键专业技术人员谢秀平老先生于近期个人原因辞掉所任职位，并登记结束有关离职流程；辞职后，谢秀平老先生将辞去企业一切职位。
●谢秀平先生与企业签有保密协议书、竞业限制协议，任职期参加研制的授权发明专利和在审专利权的使用权均属于企业，不会有涉及到职位发明专利申请权属纠纷或潜在性纠纷案件的情况，亦不会有危害企业专利属完好性的现象。
●谢秀平老先生辞职后，其负责任的研究与开发已经完成工作交接，企业的产品研发和日常运营均顺利进行，谢秀平先生辞职不会对公司核心竞争优势和持续盈利造成实质危害。
一、关键专业技术人员辞职实际情况
企业核心专业技术人员谢秀平老先生于近期个人原因辞掉所任职位，并登记结束有关离职流程，辞职后将辞去我们公司一切职位。
（一）关键专业技术人员详细情况
谢秀平老先生于2013年添加公司全资子公司山东省量子科技科学技术研究院有限责任公司，出任副总工程师岗位，承担量子通讯元器件等方面的技术性科研工作。截止到公示公布日，谢秀平老先生根据员工持股平台宁波梅山保税港区琨腾投资合伙企业（有限合伙企业）间接性拥有我们公司10,000股股权，占公司股权数量比例为0.01%。谢秀平老先生辞职后，还将继续遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》的相关规定。
（二）信息保密及竟业状况
公司和谢秀平老先生签订了保密协议书、竞业限制协议。依据保密协议书的有关规定，谢秀平老师在担任期内还是消除聘用关系以后，其都不可以直接和间接地选择、使他人得到、售卖、泄漏或者向第三方给予企业的所有机密信息，除自身所从事研究内容或所承担的工作任务，不可收集企业的所有隐秘，工作的时候所知的公司秘密，应严苛传统，不得将、泄露；依据竞业限制协议的有关规定，在和企业工作存续期间以及在劳动关系解除或终止后24个月，尚未企业允许，谢秀平老先生不能与企业的用户或竞争对手展开合作或者被受聘；不得以任何形式进行与企业相市场竞争业务流程；不可诱惑或尝试诱惑企业的员工或运营管理人员辞职，或再行聘请该等人员或者利用该等者的管理等。截止到公示公布日，企业没有发现谢秀平老先生辞职后前去竞争者处工作中的情况。
公司及股东会对谢秀平老先生在工作期间为公司发展作出的贡献表示衷心的感谢。
二、关键专业技术人员辞职对企业的危害
（一）研发能力
企业打造了一支技术全方位、能力过硬的关键技术精英团队，关键专业技术人员长期致力于光纤通信、量子保密通信新产品的研究开发，对这个行业了解深入，拥有丰富的商品开发经验。截止到2020年末、2021年末、2022年末及公示公布日，企业研发团队数量达到182人、201人、213人及226人，占各期终职工总数占比分别是49.59%、51.15%、50.96%及51.48%。在其中2022年末关键专业技术人员为7人、公示公布日关键专业技术人员为6人。
截止到公示公布日，企业核心专业技术人员状况变化如下所示：
除谢秀平先生辞职外，2022年迄今，集团公司别的关键专业技术人员未出现辞职状况。企业整体研发能力已因谢秀平先生辞职产生重大不良影响。
（二）专利权、关键技术及在研新项目
谢秀平老师在企业任职期参加了公司专利、关键技术的研究工作中，其参加研制的已授权发明专利情况如下：
在审专利权如下所示：
谢秀平老先生参加办理的以上专属均非单一的发明者，截止到公示公布日，谢秀平老先生做为发明者办理的以上专利权使用权均属于企业，不会有涉及到职务发明的纷争或潜在性纠纷案件，其辞职不受影响企业专利权的完好性。
谢秀平老先生辞职后，其负责任的研究与开发已经完成工作交接，企业整体研发能力不会因为谢秀平老先生辞职而产生重大不良影响，不容易减少企业的技术实力和竞争优势，不会有对企业市场拓展、项目研发、产品开发等产生重大不良影响的现象。
（三）持续盈利
现阶段，企业的产品研发和日常运营均顺利进行，谢秀平先生辞职亦未对企业核心竞争优势与持续盈利造成实质危害。
三、企业采取措施
谢秀平老先生已经与公司申请相关工作工作交接，企业研发部门构造详细，后备人员充裕，目前研发部门及主要专业技术人员可以支持企业未来核心技术不断产品研发。企业十分重视研究与开发，并把不断坚持自主创新，提升研发管理体系和团队文化建设，扩张研发团队的引入与培养幅度，不断提高企业自主创新能力。
四、承销商审查建议
经核实，企业承销商国元证券股份有限公司觉得：
1、谢秀平老先生已经与公司申请相关工作工作交接，其辞职不会对公司的产品研发和生产运营造成严重不良影响；
2、谢秀平老先生已签定有关的保密协议书、竞业限制协议，其工作的时候做为发明者办理的有关专利权使用权均属于企业，其辞职不受影响企业专利权的完好性，不会有涉及到职务发明的纷争或潜在性纠纷案件；
3、现阶段，企业的产品研发和日常运营均顺利进行，谢秀平先生辞职未对企业的持续盈利产生重大不良影响。
特此公告。
科大国盾量子技术股份有限公司股东会
2023年5月20日
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