武汉长盈通光学技术股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（议案）引言公示（下转D58版）

证券代码：688143证券简称：长盈通公示序号：2023-033

本公司董事会及整体执行董事确保公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。

核心内容提醒：

●股权激励方式：第一类员工持股计划和第二类员工持股计划。

●股权由来：武汉长盈通光学技术股份有限公司（下称“长盈通”、“我们公司”、“企业”或“上市企业”）向激励对象定向发行的我们公司rmbA股普通股票。

●股权激励计划的利益数量及涉及到的标的股票数量：《武汉长盈通光电技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（下称“本激励计划”）拟授于激励对象的员工持股计划数量达到60.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.64%。在其中，初次授于员工持股计划57.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.61%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的95.00%；预埋3.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.03%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的5.00%。

在其中，本激励计划拟授于第一类员工持股计划30.10亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.32%。第一类员工持股计划为一次性授于，无预埋利益。

本激励计划拟授于第二类员工持股计划29.90亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.32%。在其中，初次授于第二类员工持股计划26.90亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.29%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的44.83%；预埋授于第二类员工持股计划3.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.03%，约为本激励计划拟授于员工持股计划总量的5.00%。

一、股权激励方案目地

为进一步完善企业人事制度，创建、完善企业高效绩效考核体系，吸引和吸引企业杰出人才，不断加强其主动性和创造力，全面提升关键企业凝聚力和企业竞争力，高效地将公司股东、公司与管理团队三方权益结合在一起，使双方一直探讨企业的持续发展，保证公司战略规划与经营目标实现，企业在全面保障股东利益前提下，依照盈利与奉献对等标准，依据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（下称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（下称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（下称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政规章、行政规章及其《武汉长盈通光电技术股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）的相关规定，建立了本激励计划。

截止到本激励计划议案发布日，企业不会有与此同时执行别的股权激励方案以及其它长期激励机制的情况。

二、股权激励方式及标的股票由来

（一）股权激励方式

本激励计划所采取的鼓励方式为员工持股计划（含第一类员工持股计划及第二类员工持股计划，相同）。

合乎本激励计划授于要求的获授第一类员工持股计划的激励对象，在股东会起60日内，企业进行权利的授于并在我国证劵登记结算有限责任公司上海分公司登记信息。在激励对象获授的第一类约束性股票解除限售前，激励对象具有其个股应该有的支配权，包含但是不限于该等个股的分红权、配股份等。但限售期内激励对象因获授的第一类员工持股计划而所取得的股票红利、资本公积转增股权、配资股权、公开增发中往股东配股的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股权限售期的截至日期与员工持股计划同样，且以上第一类员工持股计划不得转让、用来贷款担保或清偿债务等。

合乎本激励计划授于要求的获授第二类员工持股计划的激励对象，在符合相对应所属条件及所属分配后，在所属期限内以授于价钱得到企业A股普通股票，该等个股将在中国证劵登记结算有限责任公司上海分公司登记信息。激励对象获授的第二类员工持股计划在所属前，不具有企业股东权益，且以上第二类员工持股计划不得转让、用来贷款担保或清偿债务等。

（二）标的股票由来

本激励计划涉及到的标的股票由来为公司为激励对象定向发行的我们公司rmbA股普通股票。

三、拟授出来的利益总数

本激励计划拟授于激励对象的员工持股计划数量达到60.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.64%。在其中，初次授于员工持股计划57.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.61%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的95.00%；预埋3.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.03%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的5.00%。

在其中，本激励计划拟授于第一类员工持股计划30.10亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.32%。第一类员工持股计划为一次性授于，无预埋利益。

本激励计划拟授于第二类员工持股计划29.90亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.32%。在其中，初次授于第二类员工持股计划26.90亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.29%，占本激励计划拟授于员工持股计划总量的44.83%；预埋授于第二类员工持股计划3.00亿港元，约为本激励计划议案发布日企业总股本9,413.4174亿港元的0.03%，约为本激励计划拟授于员工持股计划总量的5.00%。

截止到本激励计划议案发布日，企业全部在有效期内股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业总股本的20.00%。本激励计划中任意一名激励对象根据全部在有效期内股权激励方案获授的企业股票数总计不得超过企业总股本的1.00%。

四、激励对象的确认重要依据、范围及分别所获得的授的利益总数

（一）激励对象的确认重要依据

1、激励对象确立的法律规定

本激励计划激励对象依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政规章、行政规章和《公司章程》的有关规定，根据企业具体情况而明确。

2、激励对象明确的职位根据

本激励计划的激励对象在企业（含分公司）就职的执行董事、高管人员、关键专业技术人员及股东会觉得必须鼓励的有关人员。凡符合本激励计划的激励对象范畴工作的人员，由薪酬委员会拟订名册，并且经过公司监事会核查明确。

（二）激励对象人数及占公司所有职工人数比例

本激励计划涉及到的第一次授于激励对象总共54人，占公司截止到2022年12月31日职工数量473人11.42%，包含：

1、执行董事、高管人员；

2、关键专业技术人员；

3、股东会觉得必须鼓励的有关人员。

之上激励对象中，不包含长盈通独董、公司监事及其外籍员工。本激励计划的激励对象中，董事和高管人员必须经过企业股东会大选或董事会聘用。全部激励对象务必在激励计划的考评期限内与公司或者企业分公司签署劳动合同或聘任合同。

本激励计划的第一次授于激励对象包括公司实际控制人皮亚斌老先生。皮亚斌老先生目前是董事长、首席总裁，是企业的党的领导核心，对公司的经营管理方法、公司发展战略等重大决策事项具备关键性影响力。此次对皮亚斌老先生开展股权激励计划，有利于促进企业核心骨干的稳定和主动性，进而有利于企业持续发展，也有助于维护保养众多股东整体利益。因而，本激励计划将控股股东皮亚斌老先生做为激励对象符合公司的具体情况和发展需求，合乎《上市规则》等有关法律法规的相关规定，具有必要性和合理化。

预埋权利的授于目标理应在激励计划经股东大会审议成功后12个月确立，经股东会明确提出、独董及职工监事发布确立建议、辩护律师发布技术专业建议并提交法律意见书后，企业在规定网址按照要求及时有效公布激励对象有关信息。高于12个月无确立激励对象的，预埋利益无效。预埋激励对象的确认规范参考初次授予规范明确。

（三）激励对象名册及拟授出利益分配原则

1、第一类员工持股计划激励对象名册及拟授出利益分配原则：

注：（1）一部分合计数和各清单数累加之与在末尾数上若有差别，系之上百分数结论四舍五入而致。

（2）以上一切一名激励对象根据全部在有效期内股权激励方案获授的本企业股票均总计不得超过企业总股本的1.00%。企业全部在有效期内股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业总股本的20.00%。激励对象个人原因自动放弃获授权利的，由股东会对授于总数作适当调整，将激励对象放手的利益市场份额立即核减或者在激励对象中间进行分割。激励对象在申购第一类员工持股计划时易资金短缺能够进一步减少申购第一类员工持股计划金额。

（3）第一类限制性股票激励计划涉及到的激励对象不包含公司独立董事、公司监事及其外籍员工。

2、第二类员工持股计划激励对象名册及拟授出利益分配原则：

注：（1）一部分合计数和各清单数累加之与在末尾数上若有差别，系之上百分数结论四舍五入而致。

（2）以上一切一名激励对象根据全部在有效期内股权激励方案获授的本企业股票均总计不得超过企业总股本的1.00%。企业全部在有效期内股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业总股本的20.00%。预埋利益占比不得超过本激励计划拟授于利益数量20.00%。激励对象个人原因自动放弃获授权利的，由股东会对授于总数作适当调整，将激励对象放手的利益市场份额立即核减或改变到预埋一部分或者在激励对象中间进行分割。激励对象在申购第二类员工持股计划时易资金短缺能够进一步减少申购第二类员工持股计划金额。

（3）第二类限制性股票激励计划涉及到的第一次授于激励对象不包含公司独立董事、公司监事、直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女及其外籍员工。

（4）预埋部分激励对象理应在激励计划经股东大会审议成功后12个月明确，经股东会明确提出、独董及职工监事发布确立建议、辩护律师发布技术专业建议并提交法律意见书后，企业在规定网址按照要求及时有效公布激励对象有关信息。

（四）激励对象的核查

1、董事会表决通过本激励计划后，企业将根据企业官网或者其它方式，在公司内部公示公告激励对象的姓名及职位，公告期不得少于10天。

2、公司监事会将会对激励对象名册进行审查，全面征求公示公告建议。公司将在股东大会审议本激励计划前5日公布职工监事对激励对象名册审批及公示情况的解释。经董事会调节的激励对象名册亦必须经公司监事会核查。

（五）在激励计划执行过程中，激励对象如出现《管理办法》及本激励计划所规定的不可变成激励对象情况的，企业将停止其参加本激励计划的权力，已获得授但还没有解除限售的第一类员工持股计划由企业以授于价钱回购注销，已获得授但还没有所属的第二类员工持股计划不可所属，并废止无效。

五、股权激励方案的相关时间分配

（一）第一类限制性股票激励计划有效期、授于日、限售期、解除限售计划和禁售期

1、第一类员工持股计划有效期

第一类限制性股票激励计划有效期为自第一类员工持股计划授于之日起止激励对象获授的第一类员工持股计划所有解除限售或回购注销之日止，一般不超过60个月。

2、第一类员工持股计划的授于日

本激励计划经公司股东大会审议成功后，公司将在60日内（有获授利益要求的，从条件成就后开始计算）按相关规定召开董事会向激励对象授于第一类员工持股计划，并进行备案、公示等法定程序。企业没能在60日内进行以上相关工作的，应当立即公布不可以完成缘故，并宣布停止执行本激励计划。依据《管理办法》《自律监管指南》要求不可授出权利的期内不计入在60日内。

授于日在激励计划经公司股东大会审议成功后由董事会明确，授于日应为买卖日，若根据上述标准确立的日期属于非买卖日，则授于日顺延到其后的第一个买卖日为标准。并且在以下时间段内不得为激励对象授于第一类员工持股计划：

（1）公司年度报告、上半年度汇报公示前30日内，因特殊情况延迟年报、上半年度汇报公示日期，自原预定公示日前30日开始计算，至公示前1日；

（2）企业季度总结报告、年报披露时间、业绩报告公示前10日内；

（3）自很有可能对该企业股票以及衍化种类成交价造成很大影响的大事件产生之日或是进到决策制定之日，至依规公布之日；

（4）证监会及证交所所规定的期内。

以上“大事件”为公司发展根据《上市规则》的相关规定理应公布的买卖或其它重大事情。

如董事、高管人员及配偶、爸爸妈妈、儿女做为激励对象在第一类员工持股计划获授前发生减持股票个人行为，将依据《证券法》上对短线炒股的相关规定自最后一笔高管增持之日起延迟6个月授于其第一类员工持股计划。

在激励计划期限内，假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》上对以上期内的相关规定出现了改变，则公司为激励对象授于第一类员工持股计划时必须符合修订后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相关规定。

3、第一类员工持股计划的限售期

激励对象获授的第一类员工持股计划可用不同类型的限售期，均自授于进行日起计。授于日与初次解除限售日间的间距不能低于12个月。

激励对象按照本激励计划获授的第一类员工持股计划在限售期内不得转让、用来贷款担保或清偿债务。激励对象所获得的授的第一类员工持股计划，经登记结算公司备案后便具有其个股应该有的支配权，包含但是不限于该等股息分红权、配股份、选举权等。限售期内激励对象因获授的第一类员工持股计划而所取得的资本公积转增股本、发放股票红利、配资股权、公开增发中往股东配股的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股权限售期的截至日期与第一类员工持股计划同样。

企业进行股票分红时，激励对象从总体上获授的第一类员工持股计划须取得的股票分红在代收代缴个税后通过激励对象具有，正常情况下由企业委托扣除，待这部分第一类约束性股票解除限售时退还激励对象；若这部分第一类员工持股计划无法解除限售，相对应的股票分红由企业取回，并进行相对应账务处理。

4、第一类员工持股计划的解除限售分配

本激励计划授予第一类员工持股计划的解除限售分配见下表所显示：

在相关承诺期内内部原因没有达到解除限售要求的第一类员工持股计划，不可解除限售或递延到下一期解除限售，企业将按相关激励计划要求的基本原则复购并销户激励对象相对应并未解除限售的第一类员工持股计划。

在符合第一类约束性股票解除限售条件时，企业将统一申请办理达到解除限售要求的第一类约束性股票解除限售事项。

5、第一类员工持股计划的禁售期

激励对象根据本激励计划所获得的授企业股票的禁卖要求，依照《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》实行，详情如下：

（1）激励对象为董事和高管人员的，它在任职期每一年转让股权不能超过之而拥有我们公司股权总量的25%；在辞职后六个月内，不得转让其持有的我们公司股权。

（2）激励对象为董事、高管人员及配偶、爸爸妈妈、儿女的，将其持有的本股票在买入股票6个月内售出，或在售出后6个月内又购入，从而所得的盈利还本公司所有，本董事会将撤回其所得的盈利。

（3）在激励计划的期限内，假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》上对董事和高管人员拥有股权转让的相关规定出现了改变，则这一部分激励对象出让其持有的企业股票必须在出让时合乎修订后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相关规定。

（二）第二类限制性股票激励计划有效期、授于日、所属计划和禁售期

1、第二类员工持股计划有效期

第二类限制性股票激励计划有效期为自第二类员工持股计划授于之日起止激励对象获授的第二类员工持股计划所有所属或废止无效之日止，一般不超过60个月。

2、第二类员工持股计划的授于日

本激励计划经公司股东大会审议成功后，公司将在60日内（有获授利益要求的，从条件成就后开始计算）按相关规定召开董事会向激励对象初次授于第二类员工持股计划，并进行公示等法定程序。企业没能在60日内进行以上相关工作的，应当立即公布不可以完成缘故，并宣布停止执行本激励计划。依据《管理办法》《自律监管指南》要求不可授出权利的期内不计入在60日内。

预埋一部分第二类员工持股计划授于日由董事会在股东大会审议成功后12个月内确定。

授于日在激励计划经公司股东大会审议成功后由董事会明确，授于日应为买卖日，若根据上述标准确立的日期属于非买卖日，则授于日顺延到其后的第一个买卖日为标准。

3、第二类员工持股计划的所属分配

本激励计划授予第二类员工持股计划自授于之日起12个月后，并且在激励对象达到相对应所属条件时按照约定占比分批所属，所属日务必为根本激励计划有效期内买卖日，但以下时间段内不可所属：

（1）公司年度报告、上半年度汇报公示前30日内，因特殊情况延迟年报、上半年度汇报公示日期，自原预定公示日前30日开始计算，至公示前1日；

（2）企业季度总结报告、年报披露时间、业绩报告公示前10日内；

（3）自很有可能对该企业股票以及衍化种类成交价造成很大影响的大事件产生之日或是进到决策制定之日，至依规公布之日；

（4）证监会及证交所所规定的期内。

以上“大事件”为公司发展根据《上市规则》的相关规定理应公布的买卖或其它重大事情。

如董事、高管人员及配偶、爸爸妈妈、儿女做为激励对象在第二类员工持股计划所属前发生减持股票个人行为，将依据《证券法》上对短线炒股的相关规定自最后一笔高管增持之日起延迟6个月归属其第二类员工持股计划。

在激励计划期限内，假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》上对以上期内的相关规定出现了改变，则激励对象所属第二类员工持股计划时必须符合修订后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相关规定。

初次授予第二类员工持股计划的所属分配见下表所显示：

预埋部分第二类员工持股计划如果在2023年第三季度汇报公布前授于，则预埋授于一部分第二类员工持股计划的所属分配见下表所显示：

预埋部分第二类员工持股计划如果在2023年第三季度汇报公布后授于，则预埋授于一部分第二类员工持股计划的所属分配见下表所显示：

在相关承诺期内所属标准未成就第二类员工持股计划，不可所属或递延到下一期所属，由企业按相关激励计划的相关规定废止无效。

在符合第二类员工持股计划所属条件时，企业将统一申请办理达到所属要求的员工持股计划所属事项。

4、第二类员工持股计划的禁售期

禁售期就是指激励对象获授的第二类员工持股计划所属后其卖出限定的时间点。激励对象根据本激励计划获授的第二类员工持股计划所属后不能附加设定禁售期，禁卖要求依照《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》实行，详情如下：

（1）激励对象为董事和高管人员的，它在任职期每一年转让股权不能超过之而拥有我们公司股权总量的25%；在辞职后六个月内，不得转让其持有的我们公司股权。

（2）激励对象为董事、高管人员及配偶、爸爸妈妈、儿女的，将其持有的本股票在买入股票6个月内售出，或在售出后6个月内又购入，从而所得的盈利还本公司所有，本董事会将撤回其所得的盈利。

（3）在激励计划的期限内，假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、行政规章、行政规章和《公司章程》上对董事和高管人员拥有股权转让的相关规定出现了改变，则这一部分激励对象出让其持有的企业股票必须在出让时合乎修订后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相关规定。

六、授于价钱的明确方式

（一）第一类员工持股计划的授于价格与授于价钱的明确方式

1、第一类员工持股计划的授于价钱

本激励计划授于第一类员工持股计划的授于价格是每一股22.78元。

2、第一类员工持股计划的授于价钱的明确方式

本激励计划第一类员工持股计划的授于价钱不少于个股票面价值，并且不小于以下成本较高者：

（1）本激励计划议案发布前1个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股20.34元；

（2）本激励计划议案发布前20个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股21.61元；

（3）本激励计划议案发布前60个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股22.78元；

截止到本激励计划议案发布日，企业上市并未满120个交易日。

（二）第二类员工持股计划的授于价格与授于价钱的明确方式

1、初次授于第二类员工持股计划的授于价钱

本激励计划第一次授于第二类员工持股计划的授于价格是每一股22.78元，即达到授于条件及所属条件时，激励对象能够每一股22.78块钱选购企业股票。

2、初次授于第二类员工持股计划的授于价钱的明确方式

本激励计划第一次授于第二类员工持股计划的授于价钱不少于个股票面价值，并且不小于以下成本较高者：

（1）本激励计划议案发布前1个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股20.34元；

（2）本激励计划议案发布前20个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股21.61元；

（3）本激励计划议案发布前60个交易日的公司股票交易平均价的50%，为每一股22.78元；

截止到本激励计划议案发布日，企业上市并未满120个交易日。

3、预埋一部分第二类员工持股计划的授于价钱的明确方式

预埋一部分第二类员工持股计划的授于价钱同初次授于第二类员工持股计划的授于价钱一致。

七、获授利益、履行权利的标准

（一）第一类员工持股计划的授于与解除限售标准

1、第一类员工持股计划的颁发标准

只会在同时符合以下条件时，公司为激励对象授于第一类员工持股计划；相反，若下述任一授于标准未达到，则无法向激励对象授于第一类员工持股计划。

（1）我们公司未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报表内控制度被注会出示反对意见或无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月内发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

（2）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月内被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月内被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月内部原因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

2、第一类员工持股计划的解除限售标准

解除限售期限内同时符合以下条件时，激励对象获授的第一类员工持股计划即可解除限售：

（1）我们公司未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月内发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

企业出现以上第（1）条的规定情形之一的，激励对象按照本激励计划已获得授但还没有解除限售的第一类员工持股计划应该由企业以授于价钱再加上中央人民银行同时期存款利率总和回购注销；若激励对象对于该情况承担个人责任的，则该获授的并未解除限售的第一类员工持股计划应该由企业以授于价钱回购注销。

（2）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月内被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月内被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月内部原因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

若激励对象产生以上第（2）条的规定情形之一的，企业将停止其参加本激励计划的权力，该激励对象按照本激励计划已获得授但还没有解除限售的第一类员工持股计划应该由企业以授于价钱回购注销。

（3）企业方面的绩效考评规定：

本激励计划在2023年-2025年会计期间中，分本年度对公司业绩指标值进行评估，从而达到企业绩效考评总体目标做为激励对象本年度的解除限售条件之一。本激励计划授予第一类员工持股计划的企业方面的绩效考评总体目标见下表所显示：

注：以上“主营业务收入”指经审计的上市企业主营业务收入。

解除限售期限内，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项。若各解除限售期限内，企业本期销售业绩水准没有达到绩效考评总体目标B的，全部激励对象相匹配考评当初方案解除限售的第一类员工持股计划所有不可解除限售，由企业以授于价钱再加上中央人民银行同时期存款利率总和回购注销。

（4）激励对象个人层面的绩效考评规定：

激励对象个人层面的绩效考评依据企业内部绩效考评管理制度执行。激励对象本人考核制度结论分成“A”、“B”、“C”、“D”四个级别。

在企业本期销售业绩水准做到绩效考评总体目标B或以上前提下，激励对象本期具体解除限售的第一类员工持股计划总数=本人本期方案解除限售的第一类员工持股计划总数×企业方面解除限售占比×个人层面解除限售占比。

激励对象因个人考核未达标等因素不可以解除限售或无法完全解除限售的第一类员工持股计划，由企业以授于价钱回购注销。

本激励计划实际考核方案根据《武汉长盈通光电技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（下称“《公司考核管理办法》”）实行。

（二）第二类员工持股计划的授于与所属标准

1、第二类员工持股计划的颁发标准

只会在同时符合以下条件时，公司为激励对象授于第二类员工持股计划；相反，若下述任一授于标准未达到，则无法向激励对象授于第二类员工持股计划。

（1）企业未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月内发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

（2）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月内被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月内被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月内部原因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

2、第二类员工持股计划的所属标准

所属期限内同时符合以下条件时，激励对象获授的第二类员工持股计划即可所属：

（1）我们公司未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月内发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

企业出现以上第（1）条的规定情形之一的，激励对象按照本激励计划已获得授但还没有所属的第二类员工持股计划不可所属，并废止无效。

（2）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月内被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月内被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月内部原因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

某一激励对象发生以上第（2）条的规定情形之一的，企业将停止其参加本激励计划的权力，该激励对象按照本激励计划已获得授但还没有所属的第二类员工持股计划不可所属，并废止无效。

（3）激励对象所属权利的任职期限规定：

激励对象所属获授的各批次第二类员工持股计划前，须达到12个月以上任职期限。

（4）企业方面的绩效考评规定：

本激励计划在2023年-2025年会计期间中，分本年度对公司业绩指标值进行评估，从而达到企业绩效考评总体目标做为激励对象本年度的所属条件之一。本激励计划授予第二类员工持股计划的企业方面的绩效考评总体目标见下表所显示：

注：以上“主营业务收入”指经审计的上市企业主营业务收入。

所属期限内，企业为了满足所属要求的激励对象申请办理所属事项。若各所属期限内，企业本期销售业绩水准没有达到绩效考评总体目标B的，全部激励对象相匹配考评当初方案所属的第二类员工持股计划所有不可所属，并废止无效。

（5）激励对象个人层面的绩效考评规定：

激励对象个人层面的绩效考评依据企业内部绩效考评管理制度执行。激励对象本人考核制度结论分成“A”、“B”、“C”、“D”四个级别。

在企业本期销售业绩水准做到绩效考评总体目标B或以上前提下，激励对象当初具体所属的第二类员工持股计划总数=本人当初方案所属的第二类员工持股计划总数×企业方面所属占比×个人层面所属占比。

激励对象本期方案所属的第二类员工持股计划因考评缘故不可以所属或无法完全所属的，废止无效，不能递延到下一年度。

本激励计划实际考核方案根据《公司考核管理办法》实行。

（三）企业业绩考核指标设置的合理性、合理化表明

企业是中国主要从事光纤陀螺关键元器件光纤线环以及综合解决方案产品研发、生产制造、制造和销售国家级专精特新企业“孵化器”公司，光纤陀螺是军工用光纤线惯性导航系统的关键部件，广泛用于战术武器、弹道导弹、战机、舰船、步战车、移动载具服务平台、航天飞机、火箭弹等武器装备。企业以“5+1对焦内切圆”的产业发展战略，就是以光纤线环等特殊光器件为基础，产生包含光器件有关的特种光纤、新材料、机械设备、光电系统和计量检定服务项目等在内的“5+1对焦内切圆”产业链战略部署。企业具有了“环-纤-胶-控制模块-机器设备”一体化小型全产业链，打通行业产业链，完成产业协同发展，具有极强成本费控制力和产业拓展水平。

为推进公司发展规划、经营计划，维持人才吸引力，本激励计划确定采用营收增长率成为公司方面的绩效考评总体目标。绩效考评总体目标A为2023年-2025年主营业务收入相较于2022年年增长率超过20%，44%，73%，绩效考评总体目标B为2023年-2025年主营业务收入相较于2022年年增长率超过15%，32%，52%。这个指标可以直观体现公司的经营状况、价值的成长型，是综合了企业现状、将来战略发展规划及其市场的发展等多种因素充分考虑而制订，对发展方向具有一定趣味性，一方面有利于提升企业市场竞争力及其激发员工工作主动性，另一方面，能对焦公司战略发展战略目标，平稳运营目标实现。为公司股东产生更有效、更长久的收益。

除企业方面的绩效考评外，企业对于个人还设有周密的绩效管理体系，可以对激励对象的工作绩效考核做出比较精确、全方位的综合考核。企业将依据激励对象考评本年度绩效考核结论，明确激励对象本人是否满足解除限售/所属的前提条件。

综上所述，本激励计划的考核机制具备整体性、全面性及可执行性，考核标准设置具有较好的合理性和合理化，并且对激励对象具有一定管束实际效果，可以达到本激励计划的考核目的。

八、企业授于利益及激励对象解除限售/所属程序

（一）本激励计划的实行程序流程

1、薪酬委员会承担拟订本激励计划议案及《公司考核管理办法》。

2、股东会决议薪酬委员会拟订的本激励计划议案和《公司考核管理办法》。股东会决议本激励计划时，关联董事理应回避表决。

3、单独董事和监事会理应就本激励计划是不是将有利于的稳定发展、是不是存在较大的危害公司及整体股东利益的情形发布确立建议。

4、企业聘用独立财务顾问，对该激励计划的可行性分析、是不是将有利于的稳定发展、是不是存在较大的危害公司及整体股东利益的情形发布技术专业建议。集团公司聘用的法律事务所对该激励计划出示法律意见书。

5、股东会表决通过本激励计划议案后2个交易日内，公司新闻股东会决议公示、本激励计划议案及引言、独董建议、职工监事建议。

6、企业对内幕消息知情者在激励计划议案公示前6个月内交易本企业股票情况进行自纠自查。

7、企业在召开股东会前，根据企业官网或者其它方式，在公司内部公示公告激励对象姓名职位，公告期不得少于10天。职工监事将会对激励对象名册进行审查，全面征求公示公告建议。企业在股东大会审议本激励计划前5日公布职工监事对激励对象名册审批及公示情况的解释。

8、企业股东会对其本激励计划以及相关提案开展投票选举时，独董理应就本激励计划以及相关提案为所有公司股东征选委托投票权。股东会以特别决议决议本激励计划以及相关提案，关系公司股东理应回避表决。

9、企业公布股东会议决议公示、经股东大会审议申请的股权激励方案、及其内幕消息知情者交易本企业股票状况的自检自查报告、法律意见书。

10、本激励计划经公司股东大会审议成功后，董事会按照股东会受权，自股东大会审议根据本激励计划的时候起60日内（有获授利益要求的，从条件成就后开始计算）初次授出利益并进行备案、公示等法定程序。股东会依据股东会的受权申请办理具体第一类/第二类员工持股计划的授于、解除限售/所属、备案、回购注销等事项。

（二）第一类/第二类员工持股计划的授于程序流程

1、自企业股东大会审议根据本激励计划的时候起60日内，企业召开董事会对激励对象开展授于。

2、企业向激励对象授出利益前，股东会理应就本激励计划设置的激励对象获授权利的标准是不是造就开展决议并公示。独董及职工监事理应与此同时发布确立建议。法律事务所需对激励对象获授权利的标准是不是造就出示法律意见。公司监事会需对第一类/第二类员工持股计划授予日激励对象名册进行核查并表达意见。

公司为激励对象授出利益和本激励计划安排有所差异时，独董、职工监事（当激励对象变化时）、法律事务所、独立财务顾问理应与此同时发布确立建议。

3、公司和激励对象签署《第一类/第二类限制性股票授予协议书》，承诺彼此之间的权利义务。

4、公司在授于向激励对象传出《第一类/第二类限制性股票授予通知书》。

5、在企业规定期限内，激励对象将申购第一类/第二类员工持股计划资金根据企业规定缴纳于企业指定账户，并且经过注册会计验资报告确定，逾期不缴纳资产视作激励对象放弃认购获授的第一类/第二类员工持股计划。

6、结合公司激励对象签订协议及申购状况制做第一类/第二类员工持股计划进度管理名单，记述激励对象名字、授于总数、授予日、交款额度、《第一类/第二类限制性股票授予协议书》序号等相关信息。

7、本激励计划经股东大会审议成功后，企业需在60日内初次授于激励对象第一类/第二类员工持股计划并进行公示。若企业没能在60日内进行授于公示的，应当立即公布未完成缘故，并宣布停止执行股权激励计划，自公告之日起3个月内不可再度决议股权激励方案（依据《管理办法》要求企业不可授出权利的期内不计入在60日内）。

8、预埋权利的授于目标理应在激励计划经股东大会审议成功后12个月内确立，高于12个月没有明确激励对象的，预埋利益无效。

（三）第一类员工持股计划的解除限售程序流程

1、在解除限售前，企业应确定激励对象是否符合解除限售标准，股东会理应就本激励计划设置的解除限售标准是不是造就开展决议并公示，独董及职工监事理应与此同时发布确立建议；法律事务所需对激励对象解除限售的前提条件是不是造就出示法律意见。针对达到解除限售要求的激励对象，由企业统一向证交所明确提出解除限售申请办理，经证交所核实后，公司为登记结算公司申办登记结算事项。针对未符合要求的激励对象，由公司回购并销户其持有的该次解除限售相对应的第一类员工持股计划。

2、激励对象可以对已解除限售的第一类员工持股计划开展出让，但董事和高管人员持有股份的出让必须符合相关法律法规、行政规章和规范性文件的相关规定。

（四）第二类员工持股计划的所属程序流程

1、在所属前，企业应确定激励对象是否符合所属标准。股东会理应就本激励计划设置的所属标准是不是造就开展决议，独董及职工监事理应与此同时发布确立建议。法律事务所需对激励对象所属的前提条件是不是造就出示法律意见。

2、针对达到所属要求的激励对象，需要将申购第二类员工持股计划资金根据企业规定缴纳于企业指定账户，并且经过注册会计验资报告确定，逾期不缴纳资产视作激励对象放弃认购获授的第二类员工持股计划。由企业统一向证交所提交申请，经证交所核实后，由证券登记结算机构申请办理股权所属事项。针对未达到所属要求的激励对象，当批号相对应的第二类员工持股计划不可所属，并废止无效。企业应当立即公布有关执行情况的通知。

3、激励对象可以对已所属的第二类员工持股计划开展出让，但董事和高管人员持有股份的出让必须符合相关法律法规、行政规章和规范性文件的相关规定

九、利益数量及利益价钱的变化方式和流程

（一）第一类限制性股票激励计划的变化方式和流程

1、第一类员工持股计划数量调节方式

若在激励计划议案公示当天至激励对象进行第一类员工持股计划股份登记期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股或配资等事宜，解决第一类员工持股计划总数进行一定的调节。调节步骤如下：

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

Q=Q0×（1+n）

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；n为每一股的资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

（2）缩股

Q=Q0×n

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；n为缩股占比（即1股长盈通个股缩为n股股票）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

（3）配资

Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；P1为除权日当天收盘价格；P2为配资价钱；n为配资比例（即配资的股票数与配资前企业总股本的占比）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

（4）公开增发

企业当发生增发新股的情形下，第一类员工持股计划的授于总数不作调整。

2、第一类员工持股计划授于价钱的变化方式

若在激励计划议案公示当天至激励对象进行第一类员工持股计划股份登记期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股份拆细、缩股、配资或分红派息等事宜，解决第一类员工持股计划的授于价钱进行一定的调节。调节步骤如下：

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

P=P0÷（1+n）

在其中：P0为调节前授于价钱；n为每一股的资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；P为变更后的授于价钱。

（2）缩股

P=P0÷n

在其中：P0为调节前授于价钱；n为每一股缩股占比（即1股长盈通个股缩为n股股票）；P为变更后的授于价钱。

（3）配资

P=P0×(P1+P2×n)/［P1×(1+n)］

在其中：P0为调节前授于价钱；P1为除权日当天收盘价格；P2为配资价钱；n为配资比例（即配资的股票数与配资前企业总股本的占比）；P为变更后的授于价钱。

（4）分红派息

P=P0-V

在其中：P0为调节前授于价钱；V为每一股的分红派息额；P为变更后的授于价钱。经分红派息调整，P仍需超过企业股票票面价值。

（5）公开增发

企业当发生增发新股的情形下，第一类员工持股计划的授于价钱不作调整。

3、第一类限制性股票激励计划的调整程序

企业股东会受权董事会根据本激励计划所注明的主要原因调节第一类员工持股计划数量及授于价钱。股东会依据上述要求调节第一类员工持股计划授于数量和授于价钱后，需及时公示并告知激励对象。公司应聘请法律事务所就以上调节是否满足《管理办法》《公司章程》与本激励计划的相关规定出示技术专业建议。

（二）第一类员工持股计划的认购与销户调节方法和程序流程

1、第一类约束性股票回购注销标准

激励对象获授的第一类员工持股计划进行股份登记后，若企业产生资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股、配资或分红派息等事宜，企业理应按照变更后的总数对激励对象获授但还没有解除限售的第一类员工持股计划及鉴于此一部分第一类员工持股计划所获得的企业股票开展复购。按照本激励计划需要对回购价格、复购总数作出调整的，依照以下措施做适当调整。

2、复购数量调节方式

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

Q=Q0×（1+n）

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；n为每一股的资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

（2）缩股

Q=Q0×n

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；n为缩股占比（即1股长盈通个股缩为n股股票）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

（3）配资

Q=Q0×(1+n)

在其中：Q0为调节前第一类员工持股计划总数；n为配资比例（即配资的股票数与配资前企业总股本的占比）；Q为变更后的第一类员工持股计划总数。

3、回购价格的变化方式

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

P=P0÷(1+n)

在其中：P0为调节前授于价钱；n为每一股资本公积转增股本、配送股票红利、股份拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；P为变更后的回购价格。

（2）缩股

P=P0÷n

在其中P0为调节前授于价钱；n为缩股占比；P为变更后的回购价格。

（3）配资

P=(P0+P1×n)/(1+n)

在其中：P0为调节前授于价钱；P1为配资价钱；n为配资比例（即配资的股票数与配资前股份有限公司总股本的占比）；P为变更后的回购价格。

（4）分红派息

P=P0-V

在其中：P0为调节前授于价钱；V为每一股的分红派息额；P为变更后的回购价格。若激励对象因获授的第一类员工持股计划而所取得的股利由企业代办的，可作为应付股利在第一类约束性股票解除限售时往激励对象付款，则并未解除限售的第一类员工持股计划的回购价格不作调整。

4、复购总数或回购价格的调整程序

董事会结合公司股东会受权立即召开董事会大会，依据上述已注明的主要原因制订复购调整方案，股东会依据上述要求调节复购总数或回购价格后，需及时公示。因其他问题要调整第一类员工持股计划复购总数或回购价格的，必须经股东会进行决定并且经过股东大会审议准许。

5、回购注销程序

企业按照本激励计划的相关规定执行复购时，需向证交所申请办理复购该等第一类员工持股计划，经证交所核实后，由登记结算公司申请办理登记结算事项。企业应先复购账款付给激励对象并且于登记结算公司进行相对应股份的过户手续；在产权过户结束后的有效期限内，企业应销户这部分个股。

（三）第二类限制性股票激励计划的变化方式和流程

1、第二类员工持股计划数量调节方式

若在激励计划议案公示当天至激励对象进行第二类员工持股计划所属备案期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股或配资等事宜，解决第二类员工持股计划总数进行一定的调节。调节步骤如下：

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

Q=Q0×（1+n）

在其中：Q0为调节前第二类员工持股计划总数；n为每一股的资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；Q为变更后的第二类员工持股计划总数。

（2）缩股

Q=Q0×n

在其中：Q0为调节前第二类员工持股计划总数；n为缩股占比（即1股长盈通个股缩为n股股票）；Q为变更后的第二类员工持股计划总数。

（3）配资

Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)

在其中：Q0为调节前第二类员工持股计划总数；P1为证券登记日当日收盘价格；P2为配资价钱；n为配资比例（即配资的股票数与配资前企业总股本的占比）；Q为变更后的第二类员工持股计划总数。

（4）公开增发

企业当发生增发新股的情形下，第二类员工持股计划的授于总数不作调整。

2、第二类员工持股计划授于价钱的变化方式

若在激励计划议案公示日至激励对象进行第二类员工持股计划所属备案期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股、配资或分红派息等事宜，解决第二类员工持股计划授于价钱进行一定的调节。调节步骤如下：

（1）资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细

P=P0÷（1+n）

在其中：P0为调节前授于价钱；n为每一股的资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细的比例（即每一股个股经转赠、派股或拆细后增大的股票数）；P为变更后的授于价钱。

（2）缩股

P=P0÷n

在其中：P0为调节前授于价钱；n为缩股占比（即1股长盈通个股缩为n股股票）；P为变更后的授于价钱。

（3）配资

P=P0×(P1+P2×n)/［P1×(1+n)］

在其中：P0为调节前授于价钱；P1为证券登记日当日收盘价格；P2为配资价钱；n为配资比例（即配资的股票数与配资前企业总股本的占比）；P为变更后的授于价钱。

（4）分红派息

P=P0-V

在其中：P0为调节前授于价钱；V为每一股的分红派息额；P为变更后的授于价钱。经分红派息调整，P仍需超过企业股票票面价值。

（5）公开增发

企业当发生增发新股的情形下，第二类员工持股计划的授于价钱不作调整。

3、第二类限制性股票激励计划调节的程序流程

企业股东会受权董事会根据本激励计划所注明的主要原因调节第二类员工持股计划数量及授于价钱。股东会依据上述要求调节第二类员工持股计划授于数量和授于价钱后，需及时公示并告知激励对象。公司应聘请法律事务所就以上调节是否满足《管理办法》《公司章程》与本激励计划的相关规定出示技术专业建议。

十、会计处理方法与销售业绩危害计算

（一）第一类限制性股票激励计划的账务处理

依据国家财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，公司将在限售期里的每一个负债表日，根据目前获得可解除限售总数变化、绩效指标完成状况等后面信息内容，校正预估可解除限售的第一类员工持股计划总数，并依据第一类员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。

1、会计处理方法

（1）授于日

结合公司向激励对象定向发行股份的状况确定“总股本”和“资本公积金——股本溢价”；与此同时，就复购责任确定债务（作收购库存股解决）。

（2）限售期里的每一个负债表日

依据企业会计准则要求，在限售期里的每一个负债表日，进而对可行权权益工具总数的绝佳可能为载体，依照授于日权益工具的账面价值和第一类员工持股计划各期解除限售占比将获得职工所提供的记入成本，与此同时确定其他综合收益“资本公积金-其他资本公积”，不确定其后面公允价值变动。

（3）解除限售日

在解除限售日，假如做到解除限售标准，能够解除限售，结转成本解除限售日前每一个负债表日确定的“资本公积金-其他资本公积”；假如或者部分个股没被解除限售而无效或废止，则是由企业进行回购注销，同时减少其他综合收益。

（4）第一类员工持股计划的投资性房地产及明确方式

依据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，第一类员工持股计划的产品成本=第一类员工持股计划的投资性房地产-授于价钱，在其中，第一类员工持股计划的账面价值为授于日收盘价格。

2、预估第一类员工持股计划执行对历期经营效益产生的影响

公司为激励对象授于第一类员工持股计划30.10亿港元。依照议案发布前一买卖日的收市分析预测算第一类员工持股计划的投资性房地产，预估此次授于的利益总费用为572.50万余元，该等总费用做为本激励计划的鼓励成本费将在激励计划的执行过程中依照解除限售占比开展分期付款确定，并且在营业性损益表税前列支。依据企业会计准则的相关规定，实际额度要以“具体授于日”测算的股权投资性房地产为标准。假定企业2023年6月授于，且授予所有激励对象均达到本激励计划所规定的解除限售标准且在各个解除限售期限内所有解除限售，则2023年-2026年第一类员工持股计划成本摊销情况如下：

企业：万余元

注：1、以上费用为预测分析成本费，计划成本和实际授于价钱、授于日、授于日收盘价格、授于数量和对可解除限售权益工具总数的绝佳可能有关；

2、报请公司股东留意以上股份支付费用可能出现的摊低危害；

3、以上摊销费用预测分析对企业经营效益最后的危害以会计所出来的财务审计报告为标准；

4、以上中合计数和各清单数累加之与在末尾数上若有差别，系四舍五入而致。

本激励计划成本将于成本中列支。企业以现在信息估计，在没有考虑到本激励计划对公司发展的正方向功效前提下，本激励计划成本的摊销费对期限内各年净利润有很大的影响。充分考虑本激励计划对企业业务发展所产生的正方向功效，从而激起关键员工积极性，提升运营效率，减少运营成本，本激励计划将会对公司长期业绩增长发挥重要作用。

（二）第二类限制性股票激励计划的账务处理

依据国家财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，公司将在所属日前每一个负债表日，根据目前获得可所属总数变化、绩效指标完成状况等后面信息内容，校正预估可所属的第二类员工持股计划总数，并依据第二类员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。

1、会计处理方法

（1）授于日

因为授于日第二类员工持股计划还无法所属，因而不需要进行有关账务处理。参考《股份支付准则应用案例—授予限制性股票》，公司将在授于日选用赛尔号迪恩—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）明确第二类员工持股计划在授于日的投资性房地产。

（2）所属日前

企业在所属日前每一个负债表日，进而对可所属的第二类员工持股计划总数的绝佳估计为载体，依照授于日第二类员工持股计划的账面价值和第二类员工持股计划各期所属占比将获得职工所提供的记入成本费或花费，与此同时确定其他综合收益“资本公积金-其他资本公积”，不确定其后面公允价值变动。

（3）可所属日以后账务处理

不会再对已确定的成本和其他综合收益总金额作出调整。

（4）所属日

在所属日，假如做到所属标准，能够所属，结转成本所属日前每一个负债表日确定的“资本公积金-其他资本公积”；假如或者部分个股没被所属而无效或废止，则降低其他综合收益。

（5）第二类员工持股计划投资性房地产的明确方式及涉及到估值方法关键主要参数选值合理化

企业以Black-Scholes实体模型（B-S实体模型）做为capm模型，并利用该方法以2023年5月17日为计算出来的标准日，对授予第二类员工持股计划的投资性房地产展开了预测分析算（授于的情况下进行宣布计算），实际主要参数选择如下所示：

①标底股票价格：41.80元/股（企业议案发布前一买卖日收盘价格）；

②有效期限分别是：1年、2年、3年（授于日至每一期第一个所属日期限）；

③历史波动率：15.52%、17.32%、18.14%（各自选用万得全A——指数代码：881001.WI最近一年、2年、三年的年化波动率）；

④无风险利润：1.50%、2.10%、2.75%（各自选用中央人民银行制订的金融企业1年限、2年限、3年期rmb基准贷款利率）。

2、预估第二类员工持股计划执行对历期经营效益产生的影响

公司为激励对象授于第二类员工持股计划29.90亿港元，在其中初次授于26.90亿港元。依照议案发布前一买卖日的收市分析预测算第二类员工持股计划的投资性房地产，预估初次授于的利益总费用为541.91万余元，该等总费用做为本激励计划的鼓励成本费将在激励计划的执行过程中依照所属占比开展分期付款确定，并且在营业性损益表税前列支。依据企业会计准则的相关规定，实际额度要以“具体授于日”测算的股权投资性房地产为标准，假定企业2023年6月授于，且授予所有激励对象均达到本激励计划所规定的所属标准且在各个所属期限内所有利益所属，则2023年-2026年第二类员工持股计划成本摊销情况如下：

（下转D58版）