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技术创新加快职位迭代更新 AI考验下初入职场怎么选择？
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本报讯记者田鹏
“科技创新必定产生热门职业、业态创新、新的工作岗位，同时还会取代一些传统式职位，这是人类社会发展演变的基本规律。”中国教科院体系所副局长、研究者李家勇对《证券日报》新闻记者所言。
依据达沃斯论坛（WEF）公布的《2023未来就业报告》（下称《报告》），到2027年，全世界大约是6900万只新的岗位将出现，8300万只就业机会可能消退。以数字化为首的技术变为“双刃刀”，造就新的工作岗位的这也让一些旧职位消退。
就业环境会出现什么样的变化？由谁来塑造切合新时期市场需求的综合性人才？带上各种问题，《证券日报》记者采访了很多从业人员、公司、权威专家，寻找人机共生环境下就业环境的新路径。
AI“威协”下亟需提高超级技能
近些年，技术发展趋势“一日千里”，引起了一轮又一轮就业机会转变。但在众多前沿技术中，AI（人工智能技术）技术发展趋势产生的工作岗位转变较大。
以上《报告》表明，未来五年内，增长最快的岗位是人工智能技术机器学习算法权威专家、可持续发展观权威人物、商业智能分析师和信息安全专家，与人工智能应用密切相关。与此同时，据经合组织职业类型学生就业数据表明，裁人总数最大的岗位是数据录入员，预估裁人经营规模将超750数万人。
“对于一些只需逻辑思维能力就能进行的岗位或每日任务，人工智能技术大部分都能够替代人力。”北京师范政府监管研究院副院长、产业发展研究中心主任宋向清接受《证券日报》采访时表示，但对于可以建立抽象思维、灵感思维、创新思维能力的工作岗位和工作，人工智能技术还存在着研究与开发和推广使用的短板，至今仍无法代替人力。将来相关行业或者出现进一步提升，进而在更多行业替代人力。
实际上，一些置身创新思维能力职位的职工已体会到“威协”。
“室内设计师等职业紧迫感极强。但是同时，AI代表着工具的使用创新，如同使用电脑取代画笔工具一样，能提高效率。归根结底，写作离不了人审美观积淀，以及对全球的分析。”某牌时装设计师季先生（笔名）对《证券日报》新闻记者称。
据麦肯锡公司调查显示，从企业来说，电信业、高科技行业、金融服务行业及其加工制造业等领域针对人工智能应用人才的培养、再塑造的需要比较明显。以金融服务行业为例子，49%受访者表示要人工智能技术用以服务运营，40%受访者将人工智能技术用以金融风险控制。
公司将成人才的培养“主阵地”
在人工智能等技术推动下，无论是为了更好的担任新衍生出来的职位，或是原来职位消失之后转到其他领域，专业技能塑造都必不可少。
人民大学我国发展与战略研究院研究员肖超伟对《证券日报》记者说，AI技术的发展需要很多项目投资和技术服务，对于一些企业而言压力比较大。除此之外，用AI替代人力可能会致使一些职位被代替，尤其是低专业技能、重复工作职位。或能为经济与社会带来一定的多变性。所以需均衡二者之间利与弊，激励企业管理创新的前提下，也需要关心有关人才的培养。
在人才的培养、再塑造层面，因为专业学校在教学内容安排一下存有滞后效应，难以快速达到相关需求。与此同时，衍生出的培训学校参差不齐，且学习培训价格比较贵，使得公司变成人才的培养的“主战场”。
李家勇觉得，在社会转型升级、科技进步环节中，学校学科调节无疑是落后的。公司做为人才的培养的重要窗口将一如既往充分发挥工学交替、研讨会、实践教育等多个方面优点，以切合新时期必须。
《证券日报》新闻记者在采访调研中了解到了，一些企业已开展了相关的实践活动。比如，上海某互联网企业程序猿魏先生告知《证券日报》新闻记者，企业组织每星期开展AI技术培训，包含线上视频学习培训与线下技术专业培训师培训等，甚至将学习反馈做为绩效考评的一部分。
魏先生对记者直言，自身公司的规模比较小，因而接触过的培训计划与实践机遇不能与互联网技术“大型厂”对比。
Co-Found中国智库企业大学科学研究中心负责人李益表明，时下，新技术应用、趋势、热门职业和新的工作岗位转变和更新比较快，一部分小规模的公司在人才培养方面未能及时紧跟，在价格、方式等上存在阻拦。
应对急切人才培养、再塑造要求，及其目前公司人才培养体系存在的问题，杨国庆提议，大型企业人才培养必须整体策划，产生分层次分类人才培养体系，特别是对一部分重点群体要构思长期性的塑造新项目；中小企业因为职工数量和种类很少，能够按照本实际业务需要和发展方向，灵便进行各种各样功能性的塑造分配。从方式来说，塑造方式应该更多元化，集中学习、混合式学习、行动学习、轮岗制度塑造、基层一线锻练、教练技术课程等多种手段，都能够依据发展对象的现象进行灵便应用。
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