下载APP
2024年A股公司股权激励全景图片 “创业创新”版块情绪高涨 考核标准灵便多元化
字体：
小
中
大
2024年A股公司股权激励全景图片
“创业创新”版块情绪高涨 考核标准灵便多元化
◎编写 高志刚
2024年，进新“国九条”等一系列重磅消息政策引领下，做为关联专业人才“金手拷”，A股销售市场股权激励计划展现出较为显著的新形势、趋势。
据荣正集团公司统计分析，2024年，A股企业股权激励方案总公示值为610个，较2023年降低8.41%；两期公示数量达到376个，同比增加4.74%。此外，A股股权激励计划数量达到277个，同比增加30.66%，在其中第一期168个，提高82.61%。
纵览近几年来A股企业股权激励计划，能够看见2024年有三大趋势：一是以创业板股票、科创板上市为主体的“创业创新”版块公司股权激励发展潜力明显超过其他板块；二是业绩考核指标更加高效多元化，展现出百花争艳的发展势头；三是发布两期股权激励方案成为了销售市场常态化。
“未来展望2025年，随着更多的政策和市场信号释放，实施股权激励的上市公司数量有希望探底稳中有进。”荣正集团总裁郑培敏说。
“创业创新”版块股权激励计划覆盖范围广
根据对各个板块上市企业比照，“创业创新”版块企业大多数具备优秀人才密集式特性，针对股权激励计划的需要比较明显，因而股权激励计划的涉及面远超其他版块。
2024年，创业板股票依旧是股权激励方案公示人数最多的版块，做到222个，约占公示数量36.39%；科创板上市公告了161个股权激励方案，比例为26.39%，“创业创新”版块总计占比达到六成。
“创业创新”版块公示的383个股权激励方案中，329个方案选了第二类员工持股计划或第二类员工持股计划与其它专用工具相结合的复合型专用工具，比例高达85.90%。郑培敏觉得，做为科创板和创业板“规章制度褔利”，第二类限制性股权激励的力度范畴都较传统的鼓励专用工具更高，给“创业创新”企业更多独立室内空间，有利于凝结优秀人才。
截止到2024年底，科创板上市、创业板股票股权激励计划深度广度分别是72.46%和70.04%，远高于A股总体58.76%的股权激励计划深度广度，各自较2023年提升了7.27％和5.07％。股权激励计划深度广度称之为股权激励计划的普及率，是实施股权激励数量在上市公司家数中的比例。
值得一提的是，科创板上市尽管股市开市仅5年有余，其股权激励计划深度广度已经超过沪深主板以往18年以来的鼓励深度广度。郑培敏表明，科创型企业是人力资源密集型行业，股权激励方案已经不再是无关紧要的奢侈品牌，反而是科创型企业生产要素里的“必须品”。
“创业创新”版块股权激励计划的深度广度主要体现在职工涉及面上。2024年，科创板激励对象总数占公司总人数比例的平均值为21.15%，远高于A股全市场12.19%的平均。有14家公司的激励对象人数达企业总人数的90%之上，基本上遮盖全体人员，由此可见科创板公司对人才培养的高度重视。
2024年拟鼓励人数最多是创业板公司网御星云，企业2024年1月公布的2024年度第一期限制性股票激励计划，首次授予的激励对象总共4391人。2024年鼓励股票数比例较大基本都是创业板公司——新元科技拟将激励对象35人授于员工持股计划4400亿港元，约为激励计划议案发布日企业总股本的15.98%。
两期激励计划已成常态
两期股权激励方案占有率不断提高是2024年股权激励计划市场上的又一特性。资料显示，两期方案占有率从2023年的53.90%提升到2024年的61.64%，一定程度上表明股权激励计划已成常态。
截止到2024年12月31日，全部A股企业上市后公告了3163个第一期股权激励方案、1448个第二期股权激励方案、618个第三期股权激励方案、266个第四期股权激励方案、124个第五期股权激励方案、63个第六期股权激励方案、26个第七期股权激励方案、13个第八期股权激励方案、7个第九期股权激励方案，也有6家A股企业上市以来发布下不来10期股权激励方案。
以美的公司为例子，企业2013年上市以来不上5月便发布第一期股权激励方案，至2023年底已经累计发布10期股权激励方案。
数据显示，去5年，美的公司科研投入近600亿，2023年科研投入超出145亿人民币。截止到2024年6月30日，美的公司在全球范围内建立了33个研发基地，有着研发团队超出2.3万多名，占非生产性工作人员比例超过50%。自上市以来，企业持续10年发布股权激励方案，鼓励人数较多，覆盖面积普遍，充分体现出对核心技术人员的高度重视。
若把周期变长来说，2008年至2024年，两期股权激励方案公示数字的年平均增长率超出45.86%。
考核标准日趋灵便多元化
较以往不一样的是，公司层面考核标准设置尽管仍然以财务指标分析为主导，但已经有许多企业创造性地加入具有针对性的特点指标值。
以医药行业盟科医药为例子，企业2023年3月公布股权激励方案表明，公司层面的考核标准除主营业务收入外，还列入IND（新药临床试验申请办理）和NDA（新药上市申请办理）总数。业内人士表示，这三项指标值能各自体现公司的经营情况及市场状况，技术研发能力研发工作进展，能不断加强核心员工的积极性和创造性。在股权激励方案中采取这种有独特行业特性指标在医疗行业上市公司中数不胜数。
亦如方邦股份，企业2024年8月公布的股权激励方案表明，业绩考核指标主营业务收入规避了LP/HTE铜泊商品。公司认为，这也是综合考虑了宏观经济形势、企业历史业绩、市场发展情况、行业竞争状况等多种因素，与此同时重点关注了有关新品对公司业绩贡献，能更充分地反映企业中期规划的市场布局和业绩提升逻辑性。
2024年，证监会发布密集发布了多种市值管理有关的新规，为了满足总市值管理的需要，一部分上市企业引进了总市值考核标准。
佰维存储于2024年2月23日发布2024年限制性股票激励计划，在公司层面绩效考评规定中存在总的市值考核目标，并且是必备条件。比如，第一个所属期触发机制为，企业2024年主营业务收入不少于45亿人民币，与此同时还要满足“企业总的市值在2024年度随意持续20个交易日已超过180亿人民币”。
除此之外，容百科技、东软集团、中文在线、迪哲医药等上市企业自2021年至今已经将“总市值标准”纳入股权激励计划的考核标准之一。
“不难想象，A股市场股权激励计划制度体系即将迎来进一步的改革与创新，为上市公司提供更加强有力的市值管理专用工具，金融市场绿色生态提升、本质可靠性将进一步增强，推动资产市场功能充分发挥，更强服务国家实施和中小型、中小企业发展发展壮大。”郑培敏说。
今年会官方app在线 所刊载信息，来源于网络，传播内容仅以学习参考使用，并不代表本站观点。本文所涉及的信息、数据和分析均来自公开渠道，如有任何不实之处、涉及版权问题，我们会及时处理，举报投诉邮箱：Jubao_404@163.com，
相关资讯
未经书面授权不得复制或建立镜像，违者必究。
Copyright © 2012 -2023 astonwilson.com . All Rights Reserved.
今年会官方app下载 版权所有
粤ICP备14076428号
粤公网安备 44030702005336号